Na het WK in Qatar dacht ik terug aan het einde van het vorige EK voetbal (ja, weet ik zal er niet te diep op doorgaan, pijnlijk enzo, toen ook al ).
Ruud van Nistelrooij kwam ter sprake, ergens aan een van de vele voetbaltelevisietafels die Nederland ook toen al rijk was.
'Van the Man',
'Van Gol'
'The Ruud Devil'.
Ruud schijnt tussen zijn trainerschap, landskampioen en topscoorder zijn in drie competities (Engeland, Spanje, Nederland) ooit de 'Ketchup-theorie' te hebben gelanceerd.
‘Kijk’, zei Ruud; ‘Het maken van doelpunten is als het op zijn kop houden van een fles ketchup.
Soms moet je de fles een eeuwigheid ondersteboven houden en komt er niets.
En soms is er geen houden meer aan.’
Vergeef mij de wat vreemde metafoor.
Maar met stagiairs werven is het net zo.
Want je herkent het vast:
Soms lukt het voor geen meter.
Soms staan ze in de rij.
Toch kun je die stroom beïnvloeden.
Zodat je niet de ene keer met lege handen staat, en de andere keer teveel.
Net zoals je doorkrijgt hoe je de fles moet houden om de ketchup eruit te krijgen
Krijg je op een gegeven moment ook door hoe je jouw bedrijf kunt inrichten.
Dat vereist een slimme organisatie van stages in jouw bedrijf.
Zomaar wat op de onderkant van een fles rammen en hard schudden is ook een aanpak.
Het kost onnodig veel energie en zere handen.
Je moet gaan experimenteren om te kijken wat het beste werkt.
Wij helpen je om dat die experimenten te bedenken en te organiseren.
Samen kijken we hoeveel ketchup je wilt hebben?
En hoe je de fles moet bewegen om een steady flow op je bordje te krijgen.
De enige manier om de ideale vorm te ontdekken is door te doen
En te proberen.
Maar dan wel met continue evaluatie en kijken wat er wel of niet werkt.
Als je openstaat voor experimenten en geen zin hebt in eindeloze beleidssessies?