In een krappe arbeidsmarkt wil je zoveel mogelijk mensen bereiken met jouw verhaal.
En dan wil je dat zoveel mogelijk mensen gaan reageren.
Toch…?
Of toch niet?
Eigenlijk vraagt de huidige krapte op de arbeidsmarkt op een tegennatuurlijke handeling; de doelgroep beperken.
Natuurlijk wil je dat heel Nederland weet dat jouw bedrijf kansen heeft voor stagiairs.
Maar wil je ook dat half Nederland reageert? Met het gevolg dat je nachtenlang moet doorhalen om al die ongeschikte sollicitanten af te wijzen, bang dat je er eentje vergeet, en als je dat dan onvermijdelijk doet, dat diegene enorme stampei gaat maken waardoor jouw imago door het putje gaat…
Die angst is er, en vaak terecht.
Iets met vertrouwen, te voet en te paard.
Zorg er dus voor dat jouw stagekansen bekend zijn bij veel mensen, maar dat ook bekend is dat jouw bedrijf voor een specifieke groep studenten interessant is. Zo reageren de mensen die passen en verzuip je niet in een massa mismatches.
Eigenlijk heb je liever 3 geschikte kandidaten die keuzestress opleveren dan 30 kandidaten waarbij je jezelf met de handen in het haar afvraagt hoe die lui ooit jouw vak gaan leren..
Hoe specifieker hoe beter.
Het is precies als het natuurkundige principe van druk:
p= F/A, oftewel: P (pression) = Force (Newton) / A (Area, of oppervlakte).
Als je veel druk uitoefent op een heel groot vlak, dan kost dat veel energie met relatief weinig effect.
Als je diezelfde hoeveelheid druk op een klein gebied zet, dan concentreert alle ‘force’ zich op dat kleine stukje. De kracht op dat stukje is dus veel groter.
Zorg dus dat je een scherp aanbod hebt aan de doelgroep(en) die jij wilt bereiken; dan zet je veel druk op een specifiek gebied. Veel effectiever dan diezelfde druk over een heel breed oppervlak verspreiden.
Ook bepalen op welke specifieke plekken op de arbeidsmarkt jouw organisatie de druk mag opvoeren?
Deel dit bericht in jouw netwerk! 👇